Valdes un padomes formālā un neformālā tikšanās
9. septembrī Klubs “Māja” jaunievēlētā valde un padome aizvadīja savu pirmo formālo un neformālo tikšanos, lai iepazītos, nostiprinātu komandas garu un sagatavotos aktīvam darba gadam. Pasākuma formālā daļa norisinājās organizācijas birojā, kur valde divu stundu garumā pārrunāja savstarpējās gaidas un vienojās par “zelta noteikumiem” sadarbībā, efektīvu komunikāciju un savstarpējo cieņu. Tās laikā tika noteikti arī organizācijas gada mērķi, prioritātes un darba fokusi. Tika apspriesti tādi jautājumi kā jaunais uzņemšanas process, vienību vēlēšanas, sadarbība ar Valsts programmu, kā arī aktuālo problēmu identificēšana un risinājumu meklēšana. Diskusijās tika definētas katra atbildības jomas un izstrādāti principi, kas palīdzēs strādāt efektīvi un mērķtiecīgi visa gada garumā. Pēc intensīvās darba daļas sekoja neformāla daļa – kopīga atpūta un saliedēšanās “Pepsi Centrā”, spēlējot boulingu. Tā radīja iespēju brīvā atmosfērā labāk iepazīt vienam otru, dalīties idejās un stiprināt komandas saliedētību. Aktivitāte “Valdes un padomes formālā un neformālā tikšanās” (Nr. 3), 03.09.2025., tiek īstenota Izglītības un zinātnes ministrijas Jaunatnes politikas valsts programmas 2025.-2026. gadam valsts budžeta finansējuma ietvaros.
ERASMUS+ jauniešu apmaiņa “Sustain YOU”
ERASMUS+ jauniešu apmaiņa “Sustain YOU” vienuviet pulcēja 20 jauniešus no Lietuvas, Bulgārijas, Spānijas un Latvijas, kuri nedēļas laikā piedzīvojumā veicināja izpratni par ilgtspējīgu domāšanu un dzīvesstilu, klimata krīzes ietekmi uz mentālo labsajūtu, kā arī attīstīja radošumu un pievērsās personīgajiem paradumiem. Jauniešu apmaiņa tika iesākta ar savstarpējo iepazīšanos, refleksijām caur rakstīšanu un mērķu veidošanu par individuālajiem paradumiem, kā arī grupu darbiem, lai uzzinātu kāda ir situācija saistībā ar ilgstpējību katrā no dalībnieku valstīm. Klimata temata iepazīšanai tika izmantotas tādas neformālās izglītības metodes kā spēle “Klimats sauc” (pateicība biedrībai “Zaļā brīvība” par lielisku metodoloģisko materiālu!), īsi uzvedumi jeb skeči un grupu prezentācijas, kā arī refleksijas ar ilustratīvo kāršu palīdžibu un vārdu asociācijām. Lai gūtu praktisku ieskatu ilgstpējīgos risinājumos un inciatīvās Latvijā, kā arī uzzinātu labās prakses piemērus, dalībniekiem bija iespēja doties vairākās vizītēs pie uzņēmumiem un organizācijām. “Getliņi EKO” dalībnieki uzzināja par atkritumu šķirošanas procesu, kā arī aplūkoja Rīgu no cita skatu punkta – atkritumu kalna virsotnes. Pie “Bourzma Studio” tika uzzināts par ilgstpējīgu modi un dota vaļa iekšējiem māksliniekiem, kur katrs darināja savu auduma maisiņu, kas kalpo ne tikai kā ilgstpējīgs aksesuārs, bet arī vēstījums par patēriņu. Noslēgumā dalībnieki ciemojās pie organizācijas “Zaļā brīvība”, lai iepazītu kādi projekti un inicatīvas tiek īstenotas klimata un vides jautājumos. Arī paši dalībnieki piedāvāja savas aktivitātes – lietuvieši izstrādāja orientēšanās spēli ar dažādiem veiklības, radošuma un zināšanu uzdevumiem, bulgāri caur simulācijas spēli lika dalībniekiem izstrādāt labāko risinājumu ūdens brīvkrānu izstrādei pilsētvidē, spāņi pārbaudīja zināšanas par dažādiem klimata un vides jautājumiem caur fiziskām aktivitātēm, bet latvieši radīja vietu, kur dalībnieki varēja savienoties tuvāk ar dabu, izstrādājot kompozīcijas no dabas materiāliem , kas lika vairāk novērtēt vidi mums apkārt un rūpēties par to. Īpašs piedzīvojums bija vienības ANO JDP vizīte, kuras laikā tika izspēlēta simulācijas spēle resursu ģeopolitikas klimata kontekstā. Dalībniekiem bija jāiejūtas diplomātu lomā, lai atrastu labāko risinājumu piecu valstu starpā resursu pieejamībai, vienlaicīgi minimizējot ietekmi uz klimatu un veicinot ilgtspējīgu sadarbību. Projekta noslēgumā jaunieši darbojās praktiski un deva otro dzīvi apģērbam, tos apgleznojot, šujot, batikojot, un, lai aplūkotu jaundarinājumus tika piedzīvota “Sustain YOU” kolekcijas modesskate. Paralēli projekta tēmai par klimatu, ilgstpēju un paradumiem, dalībnieki izzināja Eiropas Savienības sniegtās projektu iespējas jauniešiem, kā arī saņēma dalību apliecinošu dokumentu “Youthpass” papildinot to ar apgūtajām kompetencēm projekta laikā. Šī nedēļa parādīja, ka ilgtspējīgas pārmaiņas sākas ar katru no mums – tām nav jābūt kardinālām izmaiņām, bet maziem soļiem, kas atbilst mūsu dzīvesstilam un stiprina, nevis ietekmē mentālo labsajūtu. Pēc projekta jaunieši ir devušies mājās ne tikai ar zināšanām, ar kurām dalīties savās kopienās, bet arī ar jaunām draudzībām un brīnišķīgām atmiņām! Paldies dalībniekiem, vadītājiem un partneriem par iesaisti, atvērtību un klātesamību, un – Rūpēsimies par mūsu planētu, jo tā ir tikai viena! 💚
Vasaras impulss – Jauniešu ilgtermiņa iesaiste Rīgas apkaimju dzīvē
Klubs “Māja” – jaunatne vienotai Eiropai īsteno brīvā laika aktivitāšu projektu “Vasaras impulss – Jauniešu ilgtermiņa iesaiste Rīgas apkaimju dzīvē”, kas tiek īstenots ar Rīgas valstspilsētas pašvaldības Izglītības, kultūras un sporta departamenta finansējumu. Šis projekts izauga no vajadzības ne tikai radīt jauniešiem jēgpilnas nodarbes vasarā, bet arī uzsākt dziļāku un nozīmīgāku dialogu starp jauniešiem un Rīgas apkaimju biedrībām. Mums kā organizācijai bija svarīgi redzēt, kā jaunieši spēj saskatīt savu vietu pilsētas mikrolīmenī – tur, kur viņi dzīvo, mācās, satiekas ar draugiem. Apkaimju biedrību loma Rīgā pēdējos gados kļuvusi aizvien būtiskāka, jo pašvaldība tās izmanto kā tiltu starp iedzīvotājiem un lēmumu pieņēmējiem. Tieši caur šīm biedrībām tiek apzinātas vietējās vajadzības, rosinātas iniciatīvas un stiprināta piederības sajūta. Tomēr arvien redzam, ka jauniešu iesaiste apkaimju biedrību darbībā ir fragmentāra, epizodiska, un šī plaisa starp jauniešiem un biedrībām nereti traucē veidot noturīgas, uz nākotni vērstas kopienas. Projekta mērķis bija ne tikai šo plaisu pamanīt, bet arī meklēt risinājumus, kā jauniešu balss var kļūt skaidrāka un sadzirdētāka. Pirmais solis bija tikšanās ar apkaimju biedrībām, situācijas analīze un potenciālo attīstības virzienu meklēšana. Kopumā apkaimes ir gatavas iesaistīties, bet kā ierobežojums kalpo ierobežotais kapacitātes resurss vairumā apkaimju, kas nerada telpu darbam ar jauniešiem. Daudzas biedrības balstās uz brīvprātīgo darbu, un tas nozīmē, ka enerģija un laiks bieži vien tiek ieguldīts neatliekamos uzdevumos – infrastruktūras jautājumos, teritorijas uzturēšanā vai pašvaldības iniciatīvu koordinēšanā. Līdz ar to jauniešu iesaiste nereti paliek otrajā plānā, kaut arī tiek atzīta par svarīgu nākotnes perspektīvu. Tomēr sarunās ar biedrībām kļuva skaidrs, ka ir interese veidot sadarbību ar jauniešiem, ja vien tiek radīts atbalsta mehānisms un sniegta praktiska palīdzība, kas ļautu to īstenot ilgtermiņā. Lai saprastu jauniešu skatījumu, bija izziņas ekspedīcijas uz trim apkaimēm – Centru, Avotiem un Grīziņkalnu. Visās trīs apkaimēs jaunieši vērtēja gan jaunattīstītās vietas, gan to potenciālos riskus, veidojot sava veida karti no jauniešu vajadzību perspektīvas. Secinājums bija skaidrs – lai arī infrastruktūra un vizuālais tēls tiek uzlabots, apkaimēs pietrūkst skaidri definētu jauniešu punktu, kas ne tikai fiziski, bet arī simboliski iezīmētu viņu piederību šai vietai. Svarīgs projekta posms bija arī sociālo mediju analīze. Jaunieši centās saprast, cik lielā mērā apkaimju iespējas tiek atspoguļotas digitālajā telpā un kāda ir apkaimju biedrību aktivitāte šajā ziņā. Tika secināts, ka liela daļa informācijas par apkaimēm tiešām ir atrodama sociālajos tīklos, tomēr tā bieži vien ir fragmentēta, nepilnīga vai adresēta jau esošajai kopienai. Tie, kas līdz šim nav interesējušies par apkaimes aktivitātēm, šādu informāciju ikdienā nemaz nepamana. Jaunieši uzsvēra, ka informācijas pieejamība pilsētvidē – afišas, stendi, informatīvie punkti – būtu veids, kā uzrunāt plašāku sabiedrību un veicināt “izkāpšanu no burbuļa”. Ar to viņi domāja situāciju, kad informācija nepastāv tikai digitālajā telpā, bet kļūst par ikdienas pilsētvides elementu, kas aicina līdzdarboties arī tos jauniešus, kas nav pieraduši sekot sociālo mediju kanāliem. Pozitīvais, ko jaunieši akcentēja apkaimju izvērtējumos, bija jauniešiem draudzīgās, neformālās tikšanās vietas – parki, kafejnīcas, sporta laukumi. Tāpat tika atzīmēts, ka vizuāli apkaimes kļūst pievilcīgākas, tiek veikti uzlabojumi pilsētvidē, un tas rada sajūtu, ka apkaimes mainās uz labo pusi. Tomēr līdzās šiem uzlabojumiem atklājās arī izaicinājumi – trūkst platformas, kur jaunietis var uzzināt par apkaimes aktīvajiem iedzīvotājiem vai biedrību. Tā rezultātā apkaimes biedrības jauniešiem bieži vien šķiet svešas, kaut arī tās pēc būtības pārstāv visus apkaimes iedzīvotājus. “Jaunieši apkaimes biedrībā: misija neiespējama?” kļuva par centrālo norisi, kur jaunieši, apkaimju pārstāvji un eksperti satikās, lai runātu atklāti par izaicinājumiem un iespējām. Diskusijā izkristalizējās vairākas svarīgas atziņas. Māris Jansons, biedrības “Kundziņsala” vadītājs un Rīgas Apkaimju alianses valdes priekšsēdētājs, uzsvēra, ka jauniešiem jādod iespēja pašiem darīt un noteikt savas prioritātes, un ka viņu spēja pieņemt lēmumus ir jārespektē. Inese Puriņa, Latvijas Pilsoniskā alianses eksperte pilsoniskās sabiedrības attīstības jautājumos, uzsvēra apkaimju biedrību būtisko nozīmi – tās saliedē iedzīvotājus un pārvērš dzīvojamo platību par kopienu, radot vidi, kur cilvēki jūtas piederīgi. Savukārt jauniešu pārstāvis Kristers Bratjaga no Rīgas Āgenskalna Valsts ģimnāzijas norādīja, ka apkaimju biedrības jauniešiem šobrīd lielā mērā ir svešas. Viņš aktualizēja jautājumu par to, kā biedrības var kļūt atvērtākas jauniešiem, kā tās var spert pirmo soli pretī jauniešu pasaulei. Diskusijā tika atgādināts, ka biedrības kā pilsoniskās aktivitātes forma Latvijā ir salīdzinoši jauna, un to attīstība lielā mērā ir atkarīga no cilvēciskā faktora – no tā, kādas attiecības un atmosfēra tiek veidota konkrētā apkaimē. Jaunieši paši uzsvēra, ka stereotipi par “pieaugušo pasauli” ir jālauž un ka sadarbība sākas ar dialogu. Pašvaldības skatījumā apkaimju biedrības ir instruments, kā uzzināt iedzīvotāju viedokli, bet šim instrumentam ir jābūt redzamam, atpazīstamam un spējīgam iesaistīt arī jauniešus. Šī diskusija izgaismoja pretrunu – biedrības pēc būtības vēlas pārstāvēt visus, bet realitātē jaunieši tajās jūtas mazāk pārstāvēti. Jauniešu skatījumā ideālā apkaimes biedrība ir tāda, kurā viņi tiek vērtēti kā līdzvērtīgi spēlētāji, kur viņu idejas tiek uzklausītas un īstenotas. Svarīgi ir tas, ka jaunietis nepaliek viens, bet biedrība spēj piesaistīt plašāku jauniešu loku vai piedāvāt atbalsta personu – kādu neformālu līderi, kas palīdz integrēties. Jauniešiem ir svarīgi ne tikai piedalīties aktivitātēs, bet arī justies sadzirdētiem, zināt, ka viņu ieguldījums var mainīt apkaimes dzīvi. Tas nozīmē, ka apkaimju biedrībām jāpārskata savs darbības modelis, lai tajā būtu vieta jauniešu iniciatīvām un eksperimentiem. Projekta laikā tika izmantotas ideju ģenerēšanas metodes, lai jaunieši paši izstrādātu priekšlikumus, kas būtu nepieciešami apkaimēs. Tika minēta vajadzība pēc daudzveidīgākām brīvā laika iespējām, īpaši tādām, kas saistītas ar radošām un sabiedriskām aktivitātēm. Tāpat tika uzsvērts, ka informācijai par apkaimes biedrībām un to aktivitātēm jābūt viegli pieejamai un redzamai. Ierosinājums bija izveidot fiziskus punktus apkaimēs – piemēram, info stendus parkos vai bibliotēkās –, kur jaunieši var uzzināt par biedrības pasākumiem un iespējām iesaistīties. Šādi risinājumi palīdzētu pārvarēt plaisu starp digitālo un reālo vidi un veicinātu nejaušu iesaisti. Jaunieši arī uzsvēra, ka svarīga ir iespēja kopīgi ar biedrībām rīkot pasākumus – festivālus, darbnīcas, talkas –, kur jaunieši būtu līdzautori, nevis tikai pasīvi dalībnieki. Analizējot šo pieredzi, redzams, ka jauniešu un apkaimju biedrību sadarbību Rīgā šobrīd kavē vairāki faktori. Pirmkārt, informācijas asimetrija – biedrības zina, ka jaunieši ir svarīgi, bet jaunieši bieži vien pat nezina, ka biedrība viņu apkaimē eksistē. Otrkārt, uztveres plaisa – jauniešiem biedrības šķiet pieaugušo pasaule ar saviem noteikumiem un ierobežojumiem, bet biedrībām jaunieši reizēm asociējas
Kopsapulce 2025
30. augustā aizvadījām ikgadējo organizācijas kopsapulci, kas kļuva par vienu no nozīmīgākajiem šī gada notikumiem mūsu kopienai. Tā bija diena, kas apvienoja nopietnas diskusijas, ideju apmaiņu un jaunu kontaktu veidošanu ar pozitīvu noskaņojumu, kas ikvienam dalībniekam deva iedvesmu un enerģiju turpmākajam darba cēlienam. Kopsapulce ir svarīgākais brīdis mūsu organizācijas dzīvē, jo tajā piedalās mūsu biedri, lai kopīgi pieņemtu būtiskus lēmumus un iezīmētu turpmāko darbības virzienu. Tā ir iespēja atskatīties uz paveikto, novērtēt sasniegumus un godīgi runāt arī par izaicinājumiem. Šī gada kopsapulce nebija izņēmums – dienas gaitā diskutējām par līdzšinējo darbu, kopīgi iezīmējām nākotnes prioritātes un ar lepnumu ievēlējām jauno valdi un padomi. Kopsapulces programma bija daudzveidīga un saturīga. Dienas sākumā tika prezentēts pārskats par iepriekšējā gada galvenajiem projektiem, iniciatīvām un rezultātiem. Pēc tam sekoja darba grupas, kurās biedri varēja dalīties savās idejās par organizācijas attīstību, kā arī diskutēt par konkrētiem uzdevumiem un iespējamiem risinājumiem. Īpašu atsaucību guva paneļdiskusija par jauniešu līdzdalības veicināšanu vietējā un starptautiskā līmenī. Biedri uzsvēra, ka jauniešu balss ir svarīga ne tikai organizācijas iekšienē, bet arī plašākā sabiedrībā. Šī diskusija kalpoja par atspērienu vairākiem priekšlikumiem, kas turpmāk tiks īstenoti kā konkrēti projekti.\n\nProtams, neizpalika arī neformālā daļa – starplaikos un dienas noslēgumā dalībnieki aktīvi tīklojās, veidoja jaunus kontaktus un stiprināja jau esošās saites. Tieši šie mirkļi bieži vien kļūst par pamatu veiksmīgai sadarbībai nākotnē. 2025./2026. gada valde un padome: Ar lielu gandarījumu iepazīstinām ar jaunievēlēto valdi un padomi, kas pārstāvēs organizāciju nākamajā darba cēlienā. Viņu uzdevums būs turpināt iesākto darbu, vienlaikus ienesot jaunas idejas un piešķirot attīstībai vēl lielāku vērienu. Valde:Viceprezidents iekšlietās – Dāvis VaičeulensViceprezidente ārlietās – Undīne Marija VoinoAttīstību procesu vadītājs – Kārlis GailumsFinanšu direktore – Taisija OrroValdes atbildīgais sekretārs – Ernests Burmistrs Padome:Rīgas Istabas vadītājs – Kristers BratjagaDe.ģenerācijas vadītāja – Paula AkmentiņaEiropas klubu vadītāja – Annika DukseJEF Latvija vadītājs – Visvaldis Knuts BērziņšANO jauniešu delegāte – Nikola Kleinberga (Foto: Annika Dukse) Jaunā komanda ir gatava aktīvi darboties, pārstāvēt organizāciju vietējā un starptautiskā līmenī, kā arī veidot vidi, kurā ikviens biedrs jūtas iesaistīts un sadzirdētsKopsapulce apliecināja, ka mūsu organizācija ir spējīga apvienot dažādus skatījumus un idejas, lai kopīgi virzītos uz priekšu. Jaunie uzdevumi būs izaicinoši, taču ar stipru komandu un motivētiem biedriem mēs esam pārliecināti par panākumiem. Liels paldies visiem, kas piedalījās un ar savu enerģiju, idejām un atbalstu padarīja kopsapulci par patiesi vērtīgu notikumu! Tāpat izsakām pateicību Izglītības un zinātnes ministrijai, jo aktivitāte tiek īstenota Jaunatnes politikas valsts programmas 2024.–2025. gadam valsts budžeta finansējuma ietvaros. Aktivitāte Nr. 1 “Pārstāvju sapulce” (30.09.2025). Kopsapulce ir apliecinājums, ka mūsu organizācija ir dzīva, aktīva un gatava nākotnes izaicinājumiem. Kopā mēs varam vairāk! Bildes no Kopsapulces var atrast šeit.
Valdes pirmā stratēģiskā tikšanās
Jaunā valde sāk darbu ar pirmo kopīgo tikšanos 3. septembrī Klubs “Māja” jaunievēlētā valde aizvadīja savu pirmo tikšanos – gan neformālā, gan formālā gaisotnē –, lai vienlaikus sagatavotos aktīvam darba gadam un labāk iepazītu viens otru. Tikšanās sākās ar stundas garu saliedēšanās aktivitāti izlaušanās istabas formātā, kur, risinot dažādus uzdevumus un mīklas, mums izdevās veiksmīgi “izlauzties”. Šī pieredze simboliski atgādināja, ka arī turpmāk būs jāstrādā kopā – lai pārvarētu grūtības, atbalstītu viens otru un kopīgi sasniegtu lielus mērķus. Pēc tam valde tikās birojā, kur piecu stundu garumā pārrunāja savstarpējos “zelta noteikumus”, dalījās ar ambīcijām par ieņemamajiem amatiem un sadalīja pienākumus. Tāpat tika skaidri definētas katra atbildības jomas, lai zinātu, pie kā vērsties dažādos jautājumos, un noteikti principi, kas palīdzēs strādāt efektīvi un cienot vienam otra darbu. Tikšanās noslēgumā pārrunājām arī organizācijas aktuālās problēmas un dalījāmies pārdomās par nākotnes plāniem. Aktivitāte “Valdes pirmā stratēģiskā tikšanās” (Nr. 3), 03.09.2025., tiek īstenota Izglītības un zinātnes ministrijas Jaunatnes politikas valsts programmas 2025.-2026. gadam valsts budžeta finansējuma ietvaros.
Komandas saliedēšanās pasākums Zaķusalā
15. augustā Klubs “Māja” komanda tikās saliedēšanās pasākumā Zaķusalā, lai veltītu dienu nozīmīgām sarunām par organizācijas attīstību, kā arī, lai saliedētos un atpūstos pirms rudens sezonas sākuma! Dienas gaitā pārrunājām aktuālās lietas saistībā ar mūsu darbību, plāniem nākotnei un kandidēšanu gaidāmajā kopsapulcē. Tas bija vērtīgs laiks, lai neformālā gaisotnē kopīgi spriestu par organizācijas attīstību un stiprinātu komandas vienotību. Pasākuma noslēgumā devāmies supošanas braucienā pa Daugavu. Uz ūdens dalījāmies atmiņās un pieredzēs no šī gada, kā arī vienkārši baudījām kopā būšanu un vasaras atmosfēru. Šādi pasākumi ir būtiski, lai stiprinātu uzticību, draudzību un komandas garu, kas palīdz mūsu organizācijai virzīties uz priekšu ar vēl lielāku enerģiju un iedvesmu. Aktivitāte tiek īstenota izglītības un zinātnes ministrijas Jaunatnes politikas valsts programmas 2025.-2026. gadam valsts budžeta finansējuma ietvaros. Aktivitāte Nr. 3 “Komandas saliedēšanās pasākums Zaķusalā” (15.08.2025)
Jauna identitāte – TAS IR PUNKTS.
Jauna identitāte – TAS IR PUNKTS. Mēs to teicām. Mēs par to domājām. Mēs to uzlikām. Punktu. Punktu, kurš bieži tiek aizmirsts, kad izrunā mūsu vārdu. Punktu, kurš tagad ir mūsu vizuālās valodas centrā. Punktu, kas apvieno mūs – dažādu mākslu pārstāvjus – vienā skaidrā, skanīgā un redzamā identitātē. Pēc pārdomāta darba, sarunām, skiču kalniem un ideju virpuļiem – ar prieku un lepnumu iepazīstinām jūs ar mūsu jauno vizuālo identitāti. MĒRĶIS De.Ģenerācija ir vairāk nekā nosaukums – tā ir kustība, kas virzīta uz jauno mākslinieku spēcināšanu. Mēs esam platforma, kas ne tikai informē par topošo radošo talantu gaitām, bet arī rada telpu, kur šie jaunie mākslinieki var uzplaukt, izaicināt robežas un parādīt savu talantu pasaulei. Mūsu darbības mērķis ir iedegt pirmo dzirksti – iedrošināt, atbalstīt un palīdzēt viņiem kļūt redzamiem laikā, kad viņu stāsti vēl tikai sāk veidoties. VIZUĀLAIS STĀSTS Viss sākas ar punktu. Punktu, kas apzīmē sākumu, nevis beigas. Punktu, kurā satiekas idejas, formas un zīmes. Punktu, kas nav tikai grafisks elements – tas ir uzsvars, pietura, koncentrēta doma. Šis punkts ir mūsu zīme. Ne nejaušība, bet izvēle. Ne sīkums, bet kodols. Mēs to pacēlām no teksta, ieaicinājām dizainā un padarījām par stāsta centru. Punkts nu ir ne tikai daļa no mūsu nosaukuma, bet arī identitātes sākums. Tas vieno – mūsu radošos talantus, mūsu skatījumu, mūsu klātbūtni. Punktu pielikām, lai sāktu no jauna. Skaidrāk, drosmīgāk, jaudīgāk. JAUNAIS LOGO PILNĀ IDENTITĀTE Ar pilnajām vizuālās identitātes vadlīnijām var iepazīties šeit.Visus logo un vizuālos elementus var atrast šeit. Ņem vērā, ka logo izmantošana ir atļauta tikai un vienīgi iepriekš saskaņojot ar vienību “De.ģenerācija” vai biedrību “Klubs “Māja” – jaunatne vienotai Eiropai”. Vizuālās identitātes autors – Paula Akmentiņa (paula.akmentina@klubsmaja.lv)
Meklējam apmaksātus praktikantus!
👀 Meklējam apmaksātus praktikantus!Vai esi students un bezdarbieks, kurš vēlas lidz 6 mēnešiem apmaksātu praksi un palaidi garām pirmo uzsaukumu? 🏠”Klubs “Māja” – jaunatne vienotai Eiropai” ir viena no lielākajām jaunatnes organizacijam (NVO) Latvijā, katru gadu organizējot vairāk nekā 50 pasākumus. 🧑🏼💻 Pieejamā pozīcija: (4h dienā)SOCIĀLO MEDIJU UN KOMUNIKĀCIJAS SPECIĀLISTS Tavos pienākumos ietilps satura veidošana, kampaņu izstrāde, komunikācijas plāna izstrāde organizācijai un tās nodaļām (vienībām). 🧳 Ko Tu iegūsi?Pastāvīgu mentoringu un iespēju attīstīt ganorganizatoriskās, gan radošās prasmes. Darba vidi, kas novērtē inicatīvu un inovatīvas idejas. Reālu pieredzi, ko vari izmantot gan NVO un valsts sektorā, gan privātajā sektorā. Papildus tam, Tev būs iespeja iegūt ~300 eiro stipendiju (mēnesī) ar NVA atbalstu. 🧭 Ko sagaidãm no Tevis?Teicamas latviešu valodas prasmes un spēju darboties angļu valodā. Interesi par jauniešiem un nevalstisko sektoru, kā arī spēju strādāt gan individuāli, gan komandā. Taču, galvenokārt, vēlmi mācīties, gatavību eksperimentēt ar jaunām pieejām, prasmi uzņemties atbildību un vēlmi darboties vismaz 3 mēnešus. Vēlama iepriekšēja pieredze sociālo mediju koordinēšanā un satura veidošanā. ✍Pieteikšanās un kontaktiLidz 17. jūnijam (ieskaitot) suti savu CV, īsu motivācijas vēstuli un portfolio (ja ir) uz birojs@klubsmaja.lv ar norādi “Sociālo mediju speciālists”. 📩 Jautājumu gadījumā raksti uz rita.avenina@klubsmaja.lv
Projekts noslēdzies!
Pēdējo divu gadu laikā Klubs “Māja” – Jaunatne vienotai Eiropai veiksmīgi īstenojis projektu “Metodiska pieeja NVO iekšējās sistēmas pilnveidei”. Šī iniciatīva bija vērsta uz NVO sektora stiprināšanu Latvijā, izstrādājot kvalitātes vadības sistēmas, veidojot datubāzes un ieviešot jauno līderu programmas, lai paaugstinātu organizāciju kapacitāti un nodrošinātu ilgtspēju. Nevalstiskās organizācijas ir svarīgs elements demokrātijas procesos, pārstāvot sabiedrības intereses un veicinot līdzdalību. Projekta mērķis bija aprīkot jauniešu organizācijas ar inovācijām, kas palīdzētu tikt galā ar izaicinājumiem, sekmētu labākās prakses un stiprinātu pilsonisko sabiedrību. Projekta mērķi un sasniegumi Projekta galvenie mērķi bija: Kvalitātes vadības sistēmas izstrāde: Izveidojām ilgtspējīgu kvalitātes vadības sistēmu Klubs “Māja”, kas veicina nepārtrauktu pilnveidi un caurredzamību. Jauno līderu programmas ieviešana: Attīstījām līderības programmu, kas atbalsta zināšanu nodošanu un sagatavo jauno paaudzi līderu lomām. Resursu datubāzes izveide: Apkopojām materiālus un rīkus darbam ar jaunatni, kas palīdz veicināt kvalitatīvu un pēctecīgu pieeju darbā ar jaunatnes organizācijām. Kapacitātes stiprināšana jaunatnes darbiniekiem: Ar praktisku pieredzi un metodiku nodrošinājām kapacitātes stiprināšanu citām organizācijām. Atsauksmju un datu analīze: Apkopojām jaunatnes darbinieku atsauksmes, lai uzlabotu pieejas, izprastu joprojām pastāvošās problēmas un izvērtētu projekta aktivitāšu ietekmi uz jaunatnes sektora attīstību. Galvenās projekta aktivitātes Kvalitātes vadības aktivitātes: Ieviesām jaudīgu kvalitātes vadības sistēmu un apmācījām komandu procesiem, izstrādājot 13 būtiskas organizācijas funkciju shēmas, kas tagad ir pieejamas digitālajā platformā turpmākai izmantošanai un optimizācijai. Jauno līderu programma – “Hausa 101”: Mūsu jauniešu līderu programma veiksmīgi integrēja teorētiskās un praktiskās nodarbības, ļaujot jaunajiem biedriem attīstīt līderības prasmes un iedziļināties biedrības darbībā. Programma sastāv no septiņiem moduļiem, kas palīdz apgūt projektu vadību, komunikācijas prasmes, laika plānošanu un daudz ko citu. Reģionālās apmācības jaunatnes darbiniekiem: Apmācības notika Rēzeknē, Kuldīgā, Rīgā, Madonā un Jelgavā, sniedzot zināšanas par kvalitātes vadību kopumā 134 jaunatnes darbiniekiem, kuri izstrādāja un pielāgoja procesus savām organizācijām. Paldies par atbalstu Noslēdzot šo projektu, izsakām pateicību visiem, kas bija iesaistīti šajā nozīmīgajā darbā. Projekts ir radījis paliekošu ietekmi uz NVO sektoru Latvijā, uzlabojot organizāciju kapacitāti un spēju pārstāvēt sabiedrības intereses. Lai šīs iegūtās zināšanas un pieredze turpina nest augļus un veicināt ilgtspējīgu attīstību! Pasākumus finansiāli atbalsta Sabiedrības integrācijas fonds no Kultūras ministrijas piešķirtajiem Latvijas valsts budžeta līdzekļiem. #sif_nvofonds
Hausa #101 | Kursa absolventu pārdomas
Aizvadītājā vasarā, Klubs “Māja” komanda ir cītīgi strādājusi pie vēl nebijušu apmācību kursu sistēmas izveides, lai uzsāktu 2024./2025.gada sezonu ar trešo Jauno Līderu programmas ciklu jeb “Hausa 101”!